根据“百乡蹲点调研”活动要求，我从2月17日开始，带领部机关8人调研组，在东吴开展基层党建“整镇推进”蹲点调研。两周的时间里，我走田头、进厂房、入民户、开座谈，与镇村干部、党员群众和各类人才面对面拉家常、话发展、找短板，诚恳听取意见建议，为东吴和全区基层党建全面提质多方问诊、出谋划策，得到了不少启发：  

一是守住了绿水青山，就捧得了金山银山。东吴有“六河八溪一江一渠”，水系总长达50公里，山林面积7.2万亩，森林覆盖率达74.31%，青山环抱，碧水中流，粉墙黛瓦、黑白相间的民居错落有致地点缀其间。镇党委和各村党支部一直坚守一条铁律：“绿水青山”是最为宝贵的财富，对生态不利的项目、对环境有害的企业，收益再好也不要。近年来，镇里先后关停“土、小、杂”企业100多家，对11家废水废气排放企业进行深度治理，12台冒黑烟的企业锅炉经整治后全部采用生物质燃料……镇村还联合成立了由党员干部、村民代表和环保专家为骨干的督导队，专门负责规划、监督生态建设。现在的东吴，不同区域有着不同的功能定位，哪里可以发展工业，哪里严格限制，哪里适度发展，泾渭分明。  

二是抓牢党员村民代表这两支队伍，就牵住了农村工作的“牛鼻子”。镇村干部普遍反映，党员和村民代表是基层党组织的神经末梢，抓好了可以起到事半功倍的效果。东吴严把党员和村民代表入口关，特别在村民代表选举中，坚持发挥村党组织的政治核心作用，通过合理划分选区、定向培养参与村级事务、鼓励党员参与选举等方式，引导群众推选出有公心、讲公道、说公话的“三公”代表。同时，推行“智慧网格”制度，每村划分成若干网格，每个网格由1名党小组长和1名村民小组长担任正副网格长，通过手机“平安通”软件进行信息互通，第一时间处理“五水共治”、“三改一拆”、新村建设等中心工作推进和党员群众反映的各类问题，有效打通了服务群众最后一公里。  

三是村厂“结连理”，共治可以促共赢。近年来，镇党委积极为村企结对“牵线搭桥”，村里为企业输送优秀员工、调和劳资矛盾，企业通过支援基础设施建设、帮扶弱势群体、开放活动场地等方式反哺村里，双方还合作发展党员、培育优秀人才，目前全镇12个行政村、1个社区均与企业结成“连理”。以欣达集团为例，1400多名员工中西村人就有300多，村书记傅志康颇有心得地说：“我们一直用心保持村企合作‘蜜月期’状态，这给村里发展带来巨大帮助。”十年间，欣达垫付1100万元帮扶西村小康住宅区建设，投入1000万资金整治村内道路、河流，出资400万设立“欣达慈善扶贫帮困基金”，成为全镇村企结对的标兵。  

四是文化是个宝，党建工作离不了。在东吴，村村都有一个党建文化主题，勤勇村40多年来坚守“大寨精神”，从上世纪的“学大寨标兵”成为了如今的新村整理式改造“先行者”；三塘村倡导孝慈文化，村干部、党员和村民代表如果不守“孝道”，年底评议会被一票否决；西村村注重传承良好家风，年年都要举办“家庭文化节”；童一村每月都有“草根道德讲堂”，由本地村民讲述身边人身边事……2014年，东吴建成全市首家镇级文化礼堂，现在，已有腰鼓队、木兰扇队、乒乓球队等26支各类民间文化团体活跃在镇头乡间，党建工作散发出浓郁的文化气息。  

（作者：鄞州区委常委、组织部长郑坤法）